Projekt „Technika w działaniu — europejska mobilność w elektryce, automatyce i IT” z programu Erasmus Plus

        • Regulamin Rekrutacji Job Shadowing - branża automatyka

        •                                      

          REGULAMIN  REKRUTACJI NA SZKOLENIE JOB SHADOWING

          DO PROJEKTU NUMER  2026-1-PL01-KA121-VET- 000411485

          W ZESPOLE SZKÓŁ ZAWODOWYCH IM. MARII SKŁODOWSKIEJ – CURIE  W PŁOCKU.

                                                                                WYjAZD 1               

          § 1. Postanowienia ogólne

          1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji oraz uczestnictwa nauczycieli praktycznej nauki zawodu w projekcie numer 2026-1-PL01-KA121-VET-000411485  – mobilność typu Job Shadowing (zwanym dalej „projektem”) realizowanym przez Zespół Szkół Zawodowych im. Marii Skłodowskiej-Curie w Płocku” z  programu Erasmus+.

           

          Numer projektu: 2026-1-PL01-KA121-VET-000411485

          Numer akredytacji: 2023-1-PL01-KA120-VET-000188114

          2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej z Programu Erasmus+  w sektorze „Kształcenie i szkolenia zawodowe”, Akcja 1  Mobilność edukacyjna.

          3. Realizatorem projektu jest Zespół Szkół Zawodowych im. Marii Skłodowskiej-Curie w Płocku.

          4. Organizacjami przyjmującą nauczycieli na szkolenie jest firma Soluciones Industriales Dypromac S.L., adres: Calle A, Nave 8 - Polígono Industrial Servialsa City Gines Sevilla 41930 Hiszpania wraz z organizacją wspierającą Euromind Projects S.L., adres: Avenida de Hytasa 36, Edf. Toledo II, Oficina 3, Planta 1, 41006 Sevilla, Spain

          5. Projekt realizowany jest w okresie od 01.06.2025 r. do 31.08.2026 r.

          6. Projekt umożliwia kadrze dydaktycznej praktycznej nauki zawodu lub przedmiotów teoretycznych zawodowych, podniesienie kompetencji zawodowych oraz językowych poprzez szkolenie oraz doświadczenie zdobyte w wymiarze międzynarodowym. Projekt umożliwia też uczestnikom wykorzystanie zdobytej wiedzy i umiejętności w rozwoju zawodowym i osobistym, doskonalenie zawodowe oraz przyczynia się do zwiększenia motywacji do pracy z uczniami.

           

          § 2. Cel i założenia Projektu

          • Podniesienie jakości procesu kształcenia w Zespole Szkół im. Marii Skłodowskiej-Curie
            w Płocku oraz promocja szkoły w lokalnym środowisku.
          • Poznanie nowoczesnych technologii związanych z automatyką w procesach przemysłowych  przez nauczyciela praktycznej nauki zawodu lub przedmiotów teoretycznych zawodowych oraz wymiana doświadczeń z pracownikami z innych krajów.
          • Podniesienie kompetencji w posługiwaniu się językiem angielskim zawodowym oraz posługiwanie się językiem angielskim i hiszpańskim w życiu codziennym przez nauczycieli kształcenia praktycznego lub przedmiotów teoretycznych zawodowych w Zespole Szkół im. Marii Skłodowskiej-Curie w Płocku.

           

          § 3. Zakres i organizacja wsparcia

          1. W ramach pierwszego wyjazdu dla nauczycieli jeden nauczyciel odbędzie 2-tygodniowe zagraniczne szkolenie typu ,,Job Shadowing” w Sewilli w Hiszpanii w terminie od dnia 16.11.2026 r. do dnia 27.11.2026 r. Nauczyciel obserwować będzie pracę i procesy produkcyjne w firmie z branży automatyki oraz funkcjonowanie firmy.

          2. Udział w projekcie jest dla uczestników bezpłatny. W ramach projektu pokryte zostaną koszty przejazdu na lotnisko i przelot do miasta odbywania praktyki zawodowej, koszty zakwaterowania uczestnika, koszty wyżywienia, transport lokalny, program kulturowy. Uczestnikowi zapewnione zostanie ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, następstw nieszczęśliwych wypadków oraz kosztów leczenia. Uczestnik projektu podpisze umowę z  beneficjentem projektu.

           

          § 4 Warunki uczestnictwa w Projekcie

          1. Projekt numer 2026-1-PL01-KA121-VET-000411485 skierowany jest do nauczycieli praktycznej nauki zawodu  w Zespole Szkół Zawodowych im. Marii Skłodowskiej - Curie w Płocku, uczących uczniów w zawodach: technik automatyk, którzy spełnią kryteria uczestnictwa, określone w niniejszym regulaminie i w wyniku przeprowadzonej rekrutacji zostaną zakwalifikowani do udziału w projekcie.

          2. Kandydaci, którzy wyrażają chęć uczestnictwa w projekcie muszą spełniać wszystkie niżej wymienione warunki formalne:

          a) być nauczycielem praktycznej nauki zawodu lub przedmiotów teoretycznych zawodowych w Zespole Szkół Zawodowych im. Marii Skłodowskiej-Curie w Płocku w dziedzinie z branży automatyki;

          b) wdrażać w procesie nauczania nabyte w czasie mobilności umiejętności;

          c ) wykazywać chęć upowszechniania efektów szkolenia;

          c) zadeklarować gotowość do udziału w projekcie obejmującym: poprzedzającą wyjazd fazę przygotowawczą, 2 -tygodniowy wyjazd na szkolenie zagraniczne typu Job Shadowing, fazę ewaluacyjną po powrocie z wyjazdu oraz działania upowszechniające rezultaty Projektu oraz zapewniające ich trwałość i realizację celów Projektu;

          d) wyrazić chęć uczestnictwa w projekcie poprzez złożenie formularza zgłoszeniowego
          w terminie ustalonym przez Dyrektora Szkoły;

          e) posiadać ważne dokumenty uprawniających do pobytu poza granicami kraju (paszport lub dowód osobisty z terminem ważności, karta EKUZ).

          § 5. Rekrutacja dla nauczycieli

          1. O udziale w Projekcie decydować będzie liczba punktów rekrutacyjnych.

          2. Punkty rekrutacyjne zostaną przyznane na podstawie wymienionych poniżej kryteriów:

          a) Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej A2 potwierdzona certyfikatem lub testem przeprowadzonym przez nauczyciela języka angielskiego, wyznaczonego przez Dyrektora Szkoły – 6 pkt. Liczba punktów za certyfikat - 6 pkt., a za test punkty z  oceny  w skali od 1 do 6. Liczba punktów za certyfikat - 6 pkt. Za test przyznano punkty z oceny w skali od 1 do 6 zgodnie z kryteriami: 0- 40 % - 0p., 41 - 50 %- 2., 51 - 70 % - 3., 71 – 90 %– 4., 91 – 98 %– 5., 99 – 100 %– 6. Ocena poniżej 3 (test poniżej 50%) uniemożliwia wzięcie udziału w projekcie, gdyż świadczy o braku wystarczającej znajomości języka angielskiego.

          b) Znajomość języka hiszpańskiego na jakimkolwiek poziomie będzie dodatkowym atutem oraz potwierdzona zostanie w czasie rozmowy z nauczycielem języka hiszpańskiego, panią Anną Żebrowską - 2 pkt.

          c) Osiągnięcia edukacyjne czyli procentowa zdawalność uczniów z ostatniego roku na egzaminach zawodowych przygotowywanych przez nauczyciela: 100-91% - 6pkt, 81-90% - 5pkt, 71-80% - 4pkt., 61-70% - 3 pkt., 51 - 60%- 2pkt, 41-50% - 1pkt. Poniżej 40%- 0 pkt.

          d) Udział w szkoleniach zawodowych w ostatnich pięciu latach  – 6 pkt. Za każde szkolenie nauczyciel otrzyma 1 punkt.

          f) Przygotowywanie uczniów do konkursów w ostatnich pięciu latach  – 6 pkt (za każdy konkurs dwa punkty).

          g) Rozmowa na temat „ Jak wykorzystasz mobilność do podniesienia jakości pracy szkoły oraz samorozwoju ? – 6 pkt.

          § 6. Harmonogram rekrutacji dla nauczycieli

          1. Wiadomość o projekcie i zasadach rekrutacji będzie dostępna na stronie internetowej szkoły oraz w gablocie na korytarzu. Dodatkowo Dyrektor Szkoły prześle wiadomość do nauczycieli danego przedmiotu w dniu 1 września 2026 r.

          2. Dyrektor Szkoły powoła w dniu 1 września 2026 r Komisję Rekrutacyjną, w skład której wejdą:

          a) Dyrektor Szkoły - pan Krzysztof Podraska

          b) Koordynator projektu -  pani Małgorzata Jeziorska

          c) Kierownik szkolenia praktycznego – pan Rafał Lewandowski

          3. Nauczyciele chętni do udziału w projekcie wypełnią formularze zgłoszeniowe i dostarczą je koordynatorowi projektu lub asystentowi koordynatora do dnia 7 września 2026 r.

          4. Nauczyciele wezmą udział w teście z języka angielskiego oraz w rozmowie w języku hiszpańskim. Jeśli nauczyciel posiada certyfikat potwierdzający znajomość  danego języka, to jest zwolniony z testu języka angielskiego  i rozmowy w języku hiszpańskim.

          5. Asystent koordynatora zbierze informacje o nauczycielach oraz wypełni dla każdego nauczyciela formularz rekrutacyjny, uwzględniając zdobyte punkty.

          6. Rekrutację przeprowadzi w dniu 9 września 2026 r. powołana przez Dyrektora Szkoły Komisja Rekrutacyjna. Zostanie wybrany nauczyciel z największą liczbą punktów. W przypadku równej liczby punktów o udziale zdecyduje znajomość  języka angielskiego i hiszpańskiego. Nauczyciel rezerwowy będzie miał największą liczbę punktów z pośród nauczycieli, którzy nie zostali zakwalifikowani.

          7. Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokół ze swojego posiedzenia. Opublikowane zostaną listy rankingowe: osoba zakwalifikowana do wyjazdu oraz lista rezerwowa. Listy zostaną zamieszczone na stronie internetowej szkoły oraz w gablocie projektu na korytarzu w dniu 11 września 2026 r.

          8. Wyniki rekrutacji będą jawne i każdy będzie mógł się odwołać od decyzji Komisji Rekrutacyjnej  w ciągu 7 dni roboczych po ogłoszeniu wyników przez Dyrektora Szkoły.

          9. W przypadku rezygnacji nauczyciela z udziału w projekcie wymagana jest pisemna informacja dotycząca tego faktu, wraz z podaniem powodu rezygnacji, złożona do koordynatora projektu. Na miejsce osoby rezygnującej z udziału w projekcie zostanie wpisana osoba z listy rezerwowej.

           

          § 7. Postanowienia końcowe

          1. Szkoła zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu w sytuacji zmiany wytycznych lub warunków realizacji Projektu.

           

          2. Podczas realizacji projektu szkoła może stosować odstępstwa od powyższego regulaminu, jeżeli realizacja przedmiotowych postanowień staje się niemożliwa lub wymaga tego skuteczna realizacja Projektu.

          3. Aktualna treść regulaminu dostępna jest na stronie internetowej szkoły, u kierownika kształcenia praktycznego oraz w sekretariacie szkoły.

          Regulamin Rekrutacji Job Shadowing - Sewilla.pdf